Los trabajadores agrícolas deben ganar por todas las horas trabajadas al menos el salario mínimo del estado de Washington. Si bien a los trabajadores agrícolas a menudo se les paga por pieza (a destajo), aún deben ganar al menos el salario mínimo estatal por cada hora trabajada. Por favor, tome nota: un empleador que está buscando contratar trabajadores extranjeros bajo el programa H2A necesita ofrecer, promocionar en su reclutamiento, y pagar un salario que sea al menos igual a la Tasa de Pago de Efecto Adverso cuando esta sea la tarifa de pago más alta entre las fuentes de salario aplicables a la oportunidad de trabajo del empleador. La Tasa de Pago de Efecto Adverso en el estado de Washington es de $19.25, efectivo el 1 de enero de 2024.

Tasas de salario mínimo para 2024:

• $ 16.28 por hora para mayores de 16 años.
• $ 13.84 para menores de 16 años (85% del salario mínimo).

Los trabajadores de cosecha manual como se describe en el RCW 49.46.010 (3)(a) están exentos de las leyes de salario mínimo.

Salarios por pieza (a destajo)

A algunos trabajadores agrícolas se les paga por pieza. Los salarios por pieza se basan en la productividad del trabajador. Independientemente de la productividad de un trabajador, este debe ganar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y debe recibir los descansos pagados. Los empleadores deben pagar a los trabajadores un salario acordado o el salario mínimo, el que sea mayor.

Tasa de pago regular

Para calcular la tasa de pago regular de un trabajador, se divide la compensación total (incluidas las bonificaciones no discrecionales) ganadas en una semana laboral por el total de horas trabajadas, sin incluir los descansos. Esta tarifa regular de pago no puede ser inferior al salario mínimo. Si la tasa de pago regular calculada es menor que el salario mínimo, el empleador debe compensar la diferencia para que el trabajador reciba al menos el salario mínimo.

Bonificaciones

Las bonificaciones no discrecionales son bonificaciones que se garantizan a los trabajadores por cumplir con determinadas tasas de producción. Estas bonificaciones se pueden pagar en función de un período de tiempo definido o al final de toda la temporada de cosecha. Estas bonificaciones deben incluirse al calcular la tarifa de pago regular de un trabajador a destajo. Cuando los trabajadores reciben un bono no discrecional, el pago por descanso debe recalcularse retroactivamente y se debe pagar la diferencia al trabajador.

Las bonificaciones discrecionales se otorgan a discreción del empleador y no se garantizan a los trabajadores. No se prometen ni se esperan. Estas bonificaciones no se incluyen al calcular la tasa de pago regular de un trabajador.

Mantenimiento de registros

Es responsabilidad del empleador mantener un registro de:

• Todas las tarifas de pago.
  • Esto incluye tiempo por hora, tiempo activo a destajo, tiempo de inactividad y bonificaciones, etc.
• Unidades producidas a destajo.
• Descansos.
• La cantidad de tiempo dedicado a realizar estas tareas.

Para obtener más detalles sobre el mantenimiento de registros, consulte la página de mantenimiento de registros agrícolas y la póliza administrativa ES.D.2 — Mantenimiento de Registros y Acceso a los Registros de Nómina (empleo agrícola).

Horas extra

Los cambios recientes a la Ley de Salario Mínimo del estado brindan nuevos derechos de recibir pago por horas extras a los trabajadores agrícolas. La Legislatura de 2021 aprobó ESSB 5172, una ley que extiende las protecciones de horas extra a todos los trabajadores agrícolas, incluidos los trabajadores agrícolas por pieza, con un periodo gradual para acumular horas extras el cual durará tres años. Los trabajadores de lecherías comenzaron a tener derecho a recibir pago por horas extras inmediatamente cuando la ley entró en vigor.

Históricamente, la mayoría de los trabajadores agrícolas han estado exentos del derecho a recibir pago por horas extras de acuerdo a la Ley de Salario Mínimo.

Elegibilidad para horas extras

Los trabajadores de lecherías tienen derecho a recibir pago por horas extras por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana.

Otros trabajadores agrícolas tendrán derecho a recibir el pago de horas extras cuando trabajen más de 40 horas semanales a partir del 1 de enero de 2024.

Para presentar una queja por salarios

Si cree que se han violado sus derechos en el lugar de trabajo, incluidas las horas extras no pagadas, puede presentar una queja sobre derechos laborales con L&I. El departamento investiga todos los reclamos que recibe. Los trabajadores de lecherías no pueden presentar reclamos por horas extras trabajadas antes del 5 de noviembre de 2020. Sin embargo, los trabajadores de lecherías pueden presentar reclamos si creen que trabajaron horas extras después del 5 de noviembre de 2020 y no recibieron pago.

Para obtener más información, llame al programa de Normas de Empleo al número totalmente gratuito 1-866-219-7321. Si lo necesita, hay servicios de interpretación disponibles.

Para obtener detalles completos vea el RCW 49.46.130.