El estado de Washington proporciona a las víctimas de violencia doméstica, abuso sexual, o acoso, la oportunidad de tomar un tiempo de descanso del trabajo. Este permiso está disponible para todos los empleados y miembros de su familia elegibles.
Las víctimas y los miembros de su familia pueden usar el permiso por violencia doméstica para:
- Recibir asistencia jurídica o de organismos de cumplimiento de la ley y emprender procesos judiciales.
- obtener ayuda médica o psicológica.
- recibir ayuda de programas de servicios sociales.
- elaborar un plan de seguridad.
- reubicarse.
El permiso por violencia doméstica no se limita al tiempo de descanso pagado disponible para el empleado. Puede incluir una cantidad razonable de tiempo de permiso no pagado. Los empleados también pueden solicitar a su empleador adaptaciones de seguridad razonables. El empleo de la persona está protegido por ley al usar este permiso.
Para más detalles, vea el
Si usted o algún miembro de su familia elegible ha experimentado violencia doméstica, puede usar cualquier permiso disponible, por ejemplo:
- Tiempo de descanso pagado.
- Permiso por enfermedad.
- Permiso no pagado.
El permiso puede usarse en un solo bloque de tiempo, de manera intermitente o conforme a un calendario programado.
Adaptaciones de seguridad
Las víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acecho y sus familiares calificados pueden solicitar una adaptación de seguridad razonable en su lugar de trabajo, que puede incluir:
- Una transferencia o reasignación laboral.
- El cambio de número de teléfono o correo electrónico del trabajo.
- La implementación de medidas de seguridad.
Las adaptaciones de seguridad razonables deben ser en respuesta a violencia doméstica, agresión sexual o acecho reales o amenazas. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones de seguridad razonables cuando se soliciten, a menos que esto cause una dificultad excesiva.
Si considera que su empleador infringió sus derechos bajo la Ley de Permisos por Violencia Doméstica (Domestic Violence Leave Act), puede
Documentación
Cuando un empleado solicita usar permiso por violencia doméstica o solicita una adaptación de seguridad razonable, el empleador puede solicitar que el permiso o la adaptación estén respaldadas por verificación. La documentación apropiada puede incluir:
- Informes policiales o documentos del tribunal.
- Una declaración del empleado por escrito.
- Una declaración de un proveedor, clérigo, abogado o defensor.
Las adaptaciones razonables de seguridad deben ser en respuesta a violencia doméstica real o amenazas, agresión sexual o acecho. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones de seguridad razonables cuando se les solicite, a menos que esto cause una dificultad excesiva.
Confidencialidad
No se requiere que un empleado produzca o discuta ninguna información con el empleador que esté más allá del alcance de la verificación o que pueda comprometer la seguridad del empleado o de un familiar del empleado.
Los empleadores deben mantener la confidencialidad de toda la información y documentación proporcionada por el empleado.
Los empleadores no pueden tomar represalias ni discriminar a una víctima real o presunta de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, ni a ningún familiar que reúna los requisitos necesarios. Los empleadores deben también aceptar las solicitudes de tiempo de descanso, medidas de seguridad y permitirles a los empleados utilizar cualquier permiso disponible, remunerado o no, según sea necesario.
Adaptaciones de seguridad
Las víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acecho y sus familiares calificados pueden solicitar una adaptación de seguridad razonable en su lugar de trabajo, que puede incluir:
- Una transferencia o reasignación laboral.
- El cambio de número de teléfono o correo electrónico del trabajo.
- La implementación de medidas de seguridad.
Las adaptaciones de seguridad razonables deben ser en respuesta a violencia doméstica, agresión sexual o acecho reales o amenazas. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones de seguridad razonables cuando se soliciten, a menos que esto cause una dificultad excesiva.
Si considera que su empleador infringió sus derechos bajo la Ley de Permisos por Violencia Doméstica (Domestic Violence Leave Act), puede
Documentación
Cuando un empleado solicita usar permiso por violencia doméstica o solicita una adaptación de seguridad razonable, el empleador puede solicitar que el permiso o la adaptación estén respaldadas por verificación. La documentación apropiada puede incluir:
- Informes policiales o documentos del tribunal.
- Una declaración del empleado por escrito.
- Una declaración de un proveedor, clérigo, abogado o defensor.
Las adaptaciones razonables de seguridad deben ser en respuesta a violencia doméstica real o amenazas, agresión sexual o acecho. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones de seguridad razonables cuando se les solicite, a menos que esto cause una dificultad excesiva.
Confidencialidad
No se requiere que un empleado produzca o discuta ninguna información con el empleador que esté más allá del alcance de la verificación o que pueda comprometer la seguridad del empleado o de un familiar del empleado.
Los empleadores deben mantener la confidencialidad de toda la información y documentación proporcionada por el empleado.