El estado de Washington no les exige a los empleadores que proporcionen permisos o pagos por días festivos, vacaciones o luto. Estos beneficios se pueden encontrar en las políticas de su empleador o en el acuerdo de negociación colectiva. Por lo general, son un acuerdo entre el empleador y el empleado. L&I no implementa el cumplimiento de estos acuerdos.
Hay algunas excepciones:
- Puede utilizar las vacaciones u otros tipos de permisos pagos para el cuidado de familiares que cumplan los requisitos. Consulte nuestra página sobre la Ley de Cuidado Familiar para conocer todos los detalles.
- Si está trabajando en un proyecto público, entonces puede disponer de derechos contractuales en virtud de la ley estatal sobre el salario prevaleciente.
- Algunos municipios tienen ordenanzas que exigen determinados tipos de permisos. Los empleadores deben comprobar y asegurarse de que están cumpliendo las leyes locales.
Si un empleador se compromete a proporcionar estos beneficios de permiso y luego no lo hace, usted puede iniciar acciones legales privadas en el tribunal o contratar a un abogado privado.
Pago de horas extras en días festivos
El pago de los días festivos es un beneficio que puede ser remunerado a discreción del empleador. No se exige el pago de las horas extras o primas por trabajar en días festivos o los fines de semana, a menos que esas horas superen las 40 de la (para) semana laboral, siempre que no se aplique una de las excepciones anteriores. Las horas extras se calculan en función de las horas reales trabajadas. Un día festivo pagado que se tome como día libre no se incluye en las horas extras.