El Departamento para la Seguridad del Empleo (Employment Security Department) administra el programa de Permiso Familiar y Médico Pagado. El programa es un beneficio de seguro administrado por el estado que aprobó la legislatura en 2017.
Le permite a la mayoría de los empleados recibir hasta 12 semanas de permiso pagado por:
- El desarrollo de vínculos afectivos tras el nacimiento o la colocación de un niño.
- Una afección médica grave del empleado.
- Una afección médica de un miembro de la familia elegible.
- Ciertas operaciones militares.
Visite paidleave.wa.gov para ver los detalles completos.
Conceptos básicos para los empleados
El programa de Permiso Familiar y Médico Pagado se implementó gradualmente a lo largo del año pasado. Los beneficios comenzaron a partir de 2020.
- En enero de 2020, los empleados pudieron comenzar a acceder a los nuevos beneficios de permisos pagados.
- A partir de enero de 2022, la deducción de las primas obligatorias será del 0.6 % del salario bruto.
- En el caso de la mayoría de los empleadores, las primas se dividen entre el empleador (26.78 %) y el empleado (73.22 %).
- Los empleadores con menos de 50 empleados no tienen la obligación de pagar la parte de la prima del empleador, pero deberán cobrar la parte total del empleado (73.22 %) del salario bruto del empleado u optar por pagarla ellos mismos.
Los beneficios aportarán un porcentaje del salario bruto del empleado (entre $100 y $1,000 a la semana) mientras el empleado esté de descanso con un permiso aprobado.
Casi todos los trabajadores pueden calificar para el Permiso Familiar y Médico Pagado si trabajaron un mínimo de 820 horas (aproximadamente 16 horas a la semana) en Washington durante su
Conceptos básicos para los empleadores
La mayor parte de los empleadores, sin importar la escala, tendrán la responsabilidad de:
- Cobrar las primas de todos sus empleados.
- Reportar los salarios de sus empleados, las horas trabajadas y otra información al Departamento para la Seguridad del Empleo.
- Colocar los carteles y avisos requeridos en el lugar de trabajo.
Los empleadores pueden proporcionar beneficios de permiso familiar y médico pagado a través del programa administrado por el estado, o comprar un plan privado voluntario que proporcione beneficios equivalentes o superiores a los requisitos mínimos estatales.
Los siguientes empleadores están exentos del programa:
- Empleadores y empleados federales.
- Tribus reconocidas a nivel federal*.
- Trabajadores independientes*.
*Las tribus y los trabajadores independientes pueden optar por este programa.
También puede obtener beneficios disponibles de su empleador hoy mismo bajo el programa de permiso por enfermedad pagado que administra L&I. Este programa inició el 1 de enero de 2018 y está disponible para la mayoría de los empleados.