Horas extras para trabajadores de la agricultura

La sesión legislativa de 2021 incluyó la aprobación del ESSB 5172, una ley que extiende las protecciones de horas extras de la Ley del Salario Mínimo estatal a todos los trabajadores agrícolas, incluyendo los trabajadores agrícolas por pieza (a destajo). Firmado por el gobernador Jay Inslee, esta nueva ley entró en vigor el 25 de julio de 2021. Si bien los trabajadores de lecherías tienen derecho a recibir pago por horas extras por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana, la ley establece un periodo de introducción gradual para que todos los demás trabajadores agrícolas tengan derecho a las horas extras. La introducción gradual para los trabajadores agrícolas que no sean del sector de lecherías comienza el 1 de enero de 2022. Durante el período de introducción gradual, los trabajadores agrícolas serán elegibles para la compensación de las horas extras por las horas trabajadas en exceso de 55 durante una semana laboral a partir del 1 de enero de 2022, por todas las horas trabajadas en exceso de 48 a partir del 1 de enero de 2023 y por todas las horas trabajadas en exceso de 40 a partir del 1 de enero de 2024.
Puede obtener más información sobre los cambios en la ley en la página web de L&I sobre las horas extras en el sector agrícola.

La mayoría de los empleados tienen derecho a recibir pago por horas extras después de trabajar 40 horas por semana, pero hay varias categorías de trabajadores que no están obligados a recibir horas extras en Washington.

Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales

La exención más común de las horas extras se aplica a los trabajadores asalariados "de cuello blanco" que lleven un papel de buena fe como ejecutivo, administrativo, profesional, profesional de la informática o de ventas externas. Para que un puesto de trabajo sea exento de horas extras, debe cumplir con los requisitos definidos por la ley federal y estatal, que incluyen salarios mínimos y las pruebas de tareas laborales principales.

Según la guía federal, esta exención de horas extras no se aplica a "los trabajadores manuales u otros trabajadores que son 'obreros' que realizan trabajos que implican operaciones repetitivas con sus manos, habilidad física y energía".

Consulte la política administrativa de L&I sobre la base salarial para los trabajadores de cuello blanco (ES.A.9,1) y la hoja informativa #17A: Exención para los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por su sigla en inglés) para obtener más información.

Trabajadores ocasionales

Las personas "empleadas en trabajos ocasionales en o cerca de un hogar privado" están exentas de los requisitos de horas extras y salario mínimo. El trabajo ocasional se refiere al empleo que es:

  • Irregular,
  • Incierto, o
  • Incidental por naturaleza y duración.

Algunos ejemplos de trabajo ocasional incluirían:

  • Contratar a un vecino para que cuide a sus hijos durante la tarde.
  • Pedirle a un joven que rastrille hojas, corte el césped o quite las malas hierbas de un macizo de flores o un jardín.
  • Pedirle a alguien que cuide su casa y alimente a sus mascotas mientras está de vacaciones.
  • Pagarle a un amigo para que mueva los muebles por usted o ayude a ordenar un armario.

Otros trabajos que están exentos de horas extras

Otros puestos que están exentos de horas extras en Washington incluyen:

  • Todos los empleados exentos de la Ley del Salario Mínimo, incluidos:
    • Trabajadores de ferrocarriles, oleoductos y otros trabajadores regulados por la Parte I de la Ley de Comercio Interestatal.
    • Trabajadores que realizan actividades de protección forestal y prevención de incendios.
    • Trabajadores cuyas funciones requieran que duerman o residan en el lugar de trabajo.
    • Trabajadores que pasan una gran cantidad de su tiempo de trabajo sujetos a llamada (de guardia).
    • Funcionarios y empleados públicos electos o designados de la legislatura estatal.
  • Personas empleadas como "marineros", incluidos buques extranjeros y estadounidenses.
  • Empleados estacionales en ferias agrícolas, si el trabajador no ha trabajado más de 14 días por año en dicha feria.
  • Empleados de una compañía aérea interestatal cuando hayan intercambiado turnos de trabajo voluntariamente, bajo ciertos arreglos.

Trabajos con acuerdos alternativos de horas extras

Los siguientes trabajadores tienen que recibir pago por horas extras, pero a tales trabajadores se les puede pagar con un método alternativo de pago por horas extras:

  • Conductores de camiones o autobuses cuya empresa tenga un plan de compensación por horas extras que es "razonablemente equivalente".
  • Vendedores comisionados que venden ciertos vehículos (incluidos automóviles, camiones, vehículos recreativos, viviendas prefabricadas o implementos agrícolas) si reciben un pago equivalente al tiempo y medio del salario mínimo por todas las horas trabajadas.
  • Trabajadores de establecimientos minoristas o de servicios si ganan más de la mitad de su salario por semana en comisiones.
  • Bomberos y policías de agencias públicas que realizan determinados turnos de servicio.
  • Empleados públicos que soliciten tiempo libre compensatorio en lugar del pago de horas extras.
  • Industrias que están sujetas a la ley federal que requiere horas extras basadas en una semana laboral que no sea de 40 horas.
    • Industrias que arriendan terrenos federales con fines recreativos: pago por horas extras después de 56 horas a la semana.
    • Establecimientos de atención hospitalaria y residencial que tienen acuerdos que permitan un ciclo de 14 días, 80 horas, no más de 8 horas diarias.