Regreso al trabajo y ofertas laborales

Las restricciones médicas pueden impedir a su empleado regresar a su trabajo regular después de una lesión en el lugar de trabajo.

Sin embargo, es posible que regrese a trabajar en un puesto diferente (trabajo ligero) mientras aún recibe beneficios médicos. Las investigaciones indican que, cuanto antes vuelva el empleado a trabajar, mayor es la posibilidad de que conserve sus ingresos futuros y su salud.

Regresar al trabajo lo antes posible es un esfuerzo grupal que le incluye a usted, a su empleado y al proveedor principal. Podemos proporcionar asistencia, si la necesita, para facilitar un regreso sin problemas al trabajo.

Trabajo ligero

El trabajo ligero es un trabajo adecuado según las restricciones médicas de su empleado que puede ofrecerle mientras está en recuperación. El trabajo ligero no necesariamente tiene que estar relacionado con el trabajo que su empleado realizaba cuando se lesionó.

El trabajo ligero o de transición podría ser:

  • Trabajar menos horas.
  • Hacer algunas de las tareas originales a tiempo parcial y, progresivamente, pasar a tiempo completo.
  • Realizar tareas diferentes con demandas físicas más ligeras e ir aumentando hasta llegar a las tareas originales.
  • Adaptar el trabajo o el lugar de trabajo a las limitaciones físicas mediante herramientas, equipos o aparatos.
  • Crear un nuevo puesto adecuado según las restricciones médicas de su empleado mientras se recupera.

Es posible que sea elegible para recibir reembolsos mediante nuestro Programa Permanezca en el trabajo (Stay at Work Program) en el caso de alguno de sus salarios básicos y gastos, como capacitación y herramientas relacionadas con el puesto de trabajo ligero.

El proveedor principal debe aprobar el puesto de trabajo ligero en los siguientes casos:

  • Cuando haya un puesto de trabajo ligero disponible.
  • Si quiere cambiar el trabajo ligero o de transición.
  • Cuando el proveedor principal aumenta las restricciones del trabajador.

Los empleados en recuperación no están obligados a aceptar ningún trabajo que no sea adecuado según las restricciones establecidas por el proveedor principal. Para ser elegible para un reembolso, es su responsabilidad garantizar que su empleado no trabaje en un puesto que no sea adecuado según las restricciones sin la aprobación por escrito del proveedor principal.

En ocasiones, el empleador quiere que el empleado regrese a un puesto de trabajo ligero y solamente puede pagarle para que vuelva a tiempo parcial o con una tarifa de pago más baja. Si esto sucede y el reclamo sigue abierto, su empleado puede solicitar la compensación por reducción de ingresos (LEP, por su sigla en inglés).

Algunas lesiones son tan graves que no podrá hacer que el empleado vuelva al trabajo inmediatamente. Sin embargo, para la mayoría de las lesiones, puede convenir un regreso temprano al trabajo con la aprobación del médico. Hable con su empleado hoy mismo sobre el trabajo que podría realizar mientras se recupera.

Podemos ayudarle a encontrar oportunidades para las adaptaciones de trabajo ligero o equipamiento para que su empleado pueda regresar satisfactoriamente al puesto de trabajo ligero o de transición.

Completar la descripción del puesto de trabajo

Busque tareas de trabajo que su empleado pueda realizar según los límites indicados por el proveedor principal. Use las notas del médico en el documento del reclamo o el formulario de restricciones laborales como guía para respetar los límites de trabajo o la cantidad de horas indicados por el proveedor principal. Comuníquese con el proveedor principal para averiguar las restricciones actuales o nuevas, si fuera necesario.

Identifique:

  • Deberes y tareas que se necesitan para el trabajo.
  • Herramientas y equipos que se necesitan para realizar el trabajo.
  • Frecuencia y duración que realizarían las tareas.
  • Exigencias físicas que implican las tareas.
  • Lista de adaptaciones que se necesitan para la tarea, si corresponde.

Con esta información, complete el Formulario de descripción del puesto de trabajo del empleador (F252-040-999)

Consejos para completar el Formulario de descripción del puesto de trabajo del empleador
Qué pide la Descripción del puesto de trabajo Qué significa
Tareas esenciales del puesto​ Breve descripción de las tareas laborales​
Herramientas​ Herramientas necesarias para hacer el trabajo​
Exigencias físicas​ Descripción de la tarea​
Frecuencia​ Duración de la actividad​

Análisis del trabajo

Un análisis del trabajo es un documento que identifica y describe las actividades, tareas y funciones de un trabajador en su puesto. Solamente los especialistas en rehabilitación vocacional certificados pueden completar un análisis del trabajo. Para recibir asistencia, comuníquese con el gerente de reclamos o escriba a ERTW@Lni.wa.gov para obtener una referencia para un especialista en su zona.

Aprobación del proveedor principal

El proveedor principal debe aprobar el puesto de trabajo ligero en los siguientes casos:

  • Cuando haya un puesto de trabajo ligero disponible.
  • Si quiere cambiar el trabajo ligero o de transición.
  • Cuando el proveedor principal aumenta las restricciones del trabajador.

Cuando envíe una Descripción del puesto de trabajo o un Análisis del trabajo al proveedor principal, o cuando las tareas del trabajador cambien, debe enviar una copia también al trabajador.

Cartas de oferta de trabajo

Como empleador, puede ofrecerle a su empleado un puesto si tiene restricciones de trabajo indicadas por el proveedor principal.

Puede proporcionarle a su empleado una oferta de trabajo por escrito a su empleado para trabajos ligeros o de transición. Se requiere una oferta formal para cualquier trabajo modificado permanente que se ofrezca.

La oferta de trabajo por escrito se comunica a todas las partes el trabajo que se ofrece.

Muestra de oferta laboral de trabajo ligero
Muestra de oferta laboral de trabajo permanente

El trabajo realizado debe:

  • Estar relacionado de alguna forma con el empleo del trabajador,
  • Ofrecer un ambiente de trabajo valioso y respetuoso,
  • Ofrecerse al empleador registrado, y
  • Mejorar las competencias y el conocimiento del trabajador.

Más información

Los beneficios de salud o de bienestar que el empleado haya estado recibiendo en el momento de la lesión deberán continuarse o reestablecerse en el mismo nivel que tenían en el momento de la lesión, a menos que haya un cambio en los beneficios de igual manera para todos los empleados de su empresa.

El salario de un puesto de transición es definido por el empleador, pero debe cumplir las leyes de salario mínimo de la jurisdicción en la que se encuentra el lugar de trabajo del trabajador.

Los salarios del trabajo de transición no se consideran un Mantenimiento del Salario. El Mantenimiento de Salario se refiere a cuando un trabajador recibe el salario completo de parte del empleador registrado sin el requisito de asistencia o de realizar el trabajo.