Cuando un trabajador califica para recibir recapacitación profesional, el consejero de rehabilitación profesional (VRC, por su sigla en inglés) trabaja con él para crear un plan de recapacitación destinado a ayudarlo a reincorporarse al trabajo. El proveedor de capacitación /escuela debe ser previamente aprobada por el departamento de Labor e Industrias (L&I, por su sigla en inglés).
El VRC, le explica al trabajador el proceso vocacional y las opciones de capacitación. El VRC presenta el plan a L&I para aprobación.
Cuando se apruebe, el trabajador tiene 2 opciones:
Opción vocacional 1:
- Con la ayuda del VRC, el trabajador completa el plan de recapacitación aprobado por L&I.
- El plan de la opción vocacional 1 puede durar hasta 2 años con los
fondos de capacitación .
Opción vocacional 2:
- El trabajador puede elegir el plan aprobado por L&I o desarrollar su propio camino educativo.
- La escuela o el proveedor de capacitación debe ser un proveedor de L&I aprobado. L&I no necesita aprobar el currículo.
- Los
fondos de recapacitación están disponibles y el trabajador tiene hasta 5 años para utilizar los fondos. - Los trabajadores pueden usar hasta el 10 % de sus fondos para contratar a un VRC que los ayude a desarrollar un plan y/o encontrar un trabajo.