L&I cuenta con fondos para ayudar a los empleadores a modificar un puesto de trabajo y así permitir que los empleados se reincorporen al trabajo después de una lesión laboral.
Este beneficio está destinado a trabajadores que tienen un empleador. Si no se tiene empleador, consulte las Adaptaciones previas del puesto de trabajo.
El beneficio de modificación del puesto de trabajo:
- Está disponible para el empleador de trabajadores lesionados o para un empleador nuevo.
- Puede obtenerse para un puesto de trabajo temporal o permanente.
- Cubre costos de equipos, herramientas y cambios en el lugar de trabajo.
- Puede ser de hasta $10,000 por puesto de trabajo o lugar de trabajo. (A partir del 1 de enero de 2025)
- No afecta directamente a las tarifas del empleador.
Elegibilidad
Los trabajadores pueden recibir beneficios en los siguientes casos:
- Su reclamo está abierto y está cubierto por el L&I o un empleador autoasegurado.
- Tienen restricciones temporales o permanentes por la afección aceptada del reclamo.
- Necesitan la modificación para reincorporarse al trabajo que provocó la lesión o a un trabajo nuevo.
Además, uno de los siguientes factores corresponde a los trabajadores:
- No están trabajando y se les pagan beneficios de compensación por tiempo perdido.
- Recibieron beneficios de compensación por reducción de ingresos.
- El empleador les paga salarios en lugar de que el L&I les pague beneficios de compensación por tiempo perdido.
Cómo solicitarlo
- En el caso de reclamos cubiertos por el L&I: envíe por fax el formulario de Solicitud de asistencia para modificar un puesto de trabajo (F245−346−999) al archivo de reclamos al 360-902-4567.
- Empleadores autoasegurados: envíe el formulario de Solicitud de asistencia para modificar un puesto de trabajo a la Sección Autoseguro (Self-Insurance Section) del L&I como solicitud de reembolso.
¿Necesita ayuda para obtener ideas sobre cómo modificar el puesto de trabajo?
- Comuníquese con la
Red de Adaptación en el Empleo [Job Accommodation Network] . - Solicite una consultoría sobre modificaciones al puesto de trabajo comunicándose con el administrador del reclamo del trabajador.
Encuentre un asesor o un proveedor
Para ubicar a un asesor o un proveedor, use nuestra Herramienta de búsqueda de servicios de proveedores.
Reembolsos
Se puede reembolsar al empleador si no se usan los servicios de un proveedor del L&I:
- El empleador presenta una
Solicitud de cuenta de proveedor (F248-011-000) y selecciona “Proveedor de modificaciones del puesto de trabajo/modificaciones previas del puesto de trabajo” como el tipo de servicio. - Una vez que el empleador recibe un número de proveedor, envía el formulario de Declaración para servicios de capacitación nueva y modificaciones del puesto de trabajo (F245-030-999) junto con el recibo.
Devoluciones de equipos
Si el empleador pagó parte de la modificación o si los equipos están fijados al lugar de trabajo, el empleador puede retener los equipos, independientemente de si el trabajador se reincorporó con éxito al trabajo.
Devuelva de inmediato todos los demás equipos de modificaciones fallidas al lugar de servicio del L&I más cercano. De no poder hacerlo, comuníquese con el administrador del reclamo.
Recursos
Formularios y publicaciones
Declaración para servicios de capacitación nueva y modificación del puesto de trabajo (F245-030-000)- Solicitud de asistencia de modificación del puesto de trabajo (F245−346−999)
Preguntas frecuentes sobre modificaciones de puestos de trabajo (F245-057-000)Formato sugerido para el informe de consultoría sobre la modificación del puesto de trabajo Comparación de la modificación del puesto de trabajo, del Programa de permanencia en el trabajo [Stay at Work Program] de Washington y de los beneficios de trabajadores preferidos (F243-280-000)
Enlaces útiles
Red de Acomodación en el Empleo Programa de permanencia en el trabajo División de Rehabilitación Profesional [Division of Vocational Rehabilitation] del Departamento de Servicios Sociales y de Salud [Department of Social and Health Services]
Leyes y normas
296-19A-010 del Código Administrativo de Washington [WAC] (9-10): definiciones296-19A-180 del WAC : ¿Cuándo puede el departamento autorizar modificaciones del puesto de trabajo?296-19A-190 del WAC : ¿De cuánta asistencia se dispone para modificar el puesto de trabajo?296-19A-200 del WAC : ¿Cómo solicita el empleador asistencia para modificar el puesto de trabajo?51.32.250 del RCW : pago de los costos de modificación del puesto de trabajo.