El Programa del Trabajador Preferido (Preferred Worker Program) es un programa de retorno al trabajo para incentivar a los empleadores del estado de Washington. Si a un trabajador se le impide reincorporarse al trabajo de forma permanente debido a una lesión en el lugar de trabajo, se le puede certificar como un “trabajador preferido (preferred worker)”. Los empleadores que contratan a un trabajador preferido para un trabajo aprobado pueden ser elegibles para recibir los siguientes beneficios:
- Protección contra reclamos nuevos presentados por el trabajador preferido por hasta 36 meses.
- Descuento de tarifas por las horas trabajadas por el trabajador preferido por hasta 36 meses. Use nuestra calculadora para trabajadores preferidos para calcular los ahorros trimestrales de su empresa.
- Reembolso salarial del 50% del salario base bruto pagado al trabajador preferido mientras trabaja en el trabajo aprobado.
- Reembolso de los gastos de herramientas, equipos y vestimenta que sean necesarias para realizar el trabajo aprobado.
- Incentivo por empleo continuo después de 12 meses de empleo continuo sin reducción en los salarios base.
Medidas para obtener los beneficios del Programa del Trabajador Preferido
- Contrate a un trabajador preferido. Puede ser un candidato externo o uno de sus propios empleados. (Pestaña 2)
- Cree una descripción del trabajo que se adapte a las restricciones permanentes del trabajador preferido. (Pestaña 3)
- Elabore una carta de oferta laboral y pídale al trabajador preferido que la firme para indicar su conformidad. (Pestaña 4)
- Solicite la aprobación de L&I del empleo del trabajador preferido. Presente la parte B del formulario de solicitud de trabajadores preferidos a fin de ser elegible para recibir los beneficios. (Pestaña 5)
- Solicite los beneficios. Luego de recibir la aprobación de L&I del empleo del trabajador preferido, puede solicitar los beneficios del Programa del Trabajador Preferido.
Por cuestiones de confidencialidad, no se puede poner a disposición una lista de trabajadores preferidos. Los empleadores que estén interesados en contratar a un trabajador preferido pueden tomar las siguientes medidas:
- Promocione que su empresa está dispuesta a contratar a trabajadores preferidos.
Ordene una calcomanía gratuita para vidrieras para exhibirla en su empresa. También puede descargar unlogotipo para su sitio web o unlogotipo para materiales impresos (como el formulario de solicitud, las publicaciones de trabajo de su empresa, etc.) que muestren que su empresa está dispuesta a contratar a trabajadores preferidos. - Publique trabajos en WorkSource Washington. Muchos trabajadores preferidos usan WorkSource Washington en su búsqueda laboral, y los empleadores pueden publicar trabajos de forma gratuita en el
sitio web de WorkSource . También puede comunicarse con el especialista profesional de L&I en su centro local de WorkSource para obtener asistencia.
Un trabajador preferido puede solicitar el trabajo que usted publicó o uno de sus propios empleados puede volverse elegible para recibir la condición de trabajador preferido:
Empleado nuevo
Depende del trabajador preferido revelar su condición voluntariamente. Si un empleado nuevo revela que tiene la condición de trabajador preferido, usted puede pedirle ver su carta de aprobación de L&I para confirmarlo. La siguiente medida es crear una descripción de trabajo que se adapte a las restricciones médicas permanentes del trabajador.
NOTA: Si usted no es el empleador del trabajador preferido, no puede acceder a la información sobre el reclamo sin el permiso por escrito del trabajador preferido.
Empleado actual
Si tiene un empleado a quien se le impide volver a su trabajo de forma permanente, o que no puede realizar al menos una de las funciones esenciales, debido a una lesión en el lugar de trabajo, su siguiente medida puede ser solicitar la condición de trabajador preferido. Consulte los requisitos de elegibilidad y solicite la condición de trabajador preferido para su empleado.
NOTA: Los empleados con reclamos autoasegurados no se pueden certificar como trabajadores preferidos. Sin embargo, los empleadores autoasegurados pueden recibir beneficios por contratar a un trabajador preferido previamente certificado en función de un reclamo del fondo estatal.
Primero, desarrolle un trabajo que cumpla las siguientes condiciones:
- Se adapte a las restricciones permanentes de trabajo del trabajador preferido.
- Aborde una necesidad comercial o le brinde valor económico a usted como empleador.
- Siga estando disponible en un futuro cercano.
La red de adaptaciones laborales brinda un
NOTA: Los siguientes trabajos no son elegibles para recibir beneficios de trabajadores preferido:
- El trabajo en el que ocurrió la lesión con pocas modificaciones o sin ellas.
- Un trabajo que demanda más que lo que permiten las restricciones médicas del trabajador.
- Un trabajo que requiere más capacitación que lo usual y acostumbrado.
- Capacitación en el trabajo.
Luego, complete un análisis del trabajo o una descripción del trabajo del empleador en los que se especifiquen los requisitos físicos del trabajo propuesto. Solo los proveedores vocacionales con credencial pueden completar un análisis de trabajo. Si no tiene un consejero vocacional, puede completar el
Después, envíelo al proveedor de atención médica del trabajador para que lo apruebe. NOTA: Si la fecha de la lesión es el 1 de enero de 2025 o posterior, puede enviar la descripción del trabajo a L&I sin obtener la aprobación del proveedor.
Si quiere recibir asistencia de un proveedor vocacional, solicite una referencia a su administrador de reclamos o comuníquese con el Programa del Trabajador Preferido llamando al 1-800-845-2634 o enviando un correo electrónico a PrefWorkerProg@Lni.wa.gov.
Ofrezca el trabajo al trabajador preferido por escrito. Una oferta laboral formal garantiza que todos saben lo que el trabajador puede hacer de forma segura y que este se ajustará a la descripción del trabajo. El trabajador debe firmar la oferta laboral para indicar que la acepta.
La carta de oferta laboral del trabajo del trabajador preferido debe incluir lo siguiente:
- Fecha
- Una declaración de que se trata de un trabajo razonablemente continuo
- Título del puesto de trabajo
- Responsabilidades del trabajo
- Lugar y fecha de inicio
- Horas
- Salario
Se incluye una
Si quiere recibir asistencia para crear una carta de oferta laboral, consulte a su administrador de reclamos o comuníquese con el Programa del Trabajador Preferido llamando al 1-800-845-2634 o enviando un correo electrónico a PrefWorkerProg@Lni.wa.gov.
Si contrató a un trabajador preferido, debe presentar la parte B del formulario de solicitud de trabajadores preferidos antes de poder recibir cualquier beneficio. Asegúrese de adjuntar los documentos requeridos:
- Descripción del trabajo
- Carta de oferta laboral firmada por el trabajador
Envíe el formulario completo por correo o por fax a la siguiente dirección:
- Department of Labor & Industries
P.O. Box 44291
Olympia, WA 98504-4291 - Fax: 360-902-4567
Sus beneficios pueden comenzar el primer día de trabajo del trabajador después de que recibamos toda la documentación requerida y pueden durar todo el periodo de certificación del trabajador preferido o hasta que el trabajador preferido deje su empleo, lo que ocurra primero.
Tras la aprobación, recibirá una carta y una orden en las que se indicará el inicio del periodo de certificación del trabajador preferido. La clase de riesgo 7204, trabajadores preferido (Preferred Workers), se añadirá a su cuenta para informar sobre los horarios del trabajador preferido en sus informes trimestrales. Si tiene preguntas sobre su cuenta, comuníquese con su administrador de la cuenta.
Si necesita ayuda para completar este formulario, llame al Programa del Trabajador Preferido al 1-800-845-2634 o envíe un correo electrónico a PrefWorkerProg@Lni.wa.gov.
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