Todos los trabajadores en el estado de Washington tienen derecho a recibir compensación para trabajadores, a menos que cumplan con las estrictas definiciones de exención de L&I. Aquellas definiciones y sus requisitos se indican en la sección principal de contratista independiente. Los trabajadores remotos, los teletrabajadores y los trabajadores de la economía colaborativa deben tener en cuenta algunas consideraciones particulares en cuanto a los requisitos de exención.

Trabajadores de otro estado

Si el trabajador trabaja fuera de la jurisdicción del estado de Washington, no está cubierto por la compensación para trabajadores. Sin embargo, no todos los trabajadores de otro estado están fuera de nuestra jurisdicción. Antes de continuar, consulte nuestra sección sobre trabajadores de otros estados para determinar si sus trabajadores de otro estado están cubiertos por la jurisdicción del estado de Washington.

Trabajadores 1099 

Los trabajadores no están automáticamente exentos de la compensación para trabajadores porque se les emite un formulario 1099 de declaración de impuestos del Servicio de Rentas Internas (Internal Revenue Service, IRS). De hecho, la emisión de un formulario 1099 de declaración de impuestos del IRS no tiene relevancia en la cobertura de compensación para trabajadores. Debe revisar los requisitos de exención para los contratistas independientes para garantizar que clasifica a sus trabajadores de manera correcta.

Teletrabajadores o trabajadores remotos

Los trabajadores no están automáticamente exentos solo porque no trabajan en un lugar físico de la empresa. Los trabajadores remotos y teletrabajadores siguen sujetos a los mismos requisitos de exención que los demás trabajadores que trabajan en el lugar físico de su empresa. Debe revisar los requisitos de exención para contratistas independientes y prestar especial atención a las preguntas sobre la dirección y el control para saber si debe informar a estos trabajadores. Se deben cumplir todos los requisitos para que los trabajadores se consideren exentos.

Trabajadores basados en aplicaciones (trabajadores de la economía colaborativa)

Los trabajadores que trabajan desde una plataforma basada en una aplicación que controla su empresa no están automáticamente exentos de la cobertura. Con frecuencia, los trabajadores basados en aplicaciones (economía colaborativa) están sujetos a formas significativas de dirección y control del empleador, incluido el control total de la tarifa de pago, la capacidad de retener el pago, las indicaciones de cómo completar los servicios y el derecho a tomar medidas punitivas según las evaluaciones de los clientes. El hecho de que un trabajador pueda establecer su propio horario, use sus propias herramientas o incluso tenga una licencia de negocio no es suficiente para que esté exento de la cobertura. Además, el trabajador debe ser completamente libre de la dirección y el control, y debe cumplir con todos los demás requisitos de exención. Como empleador de trabajadores basados en aplicaciones, debe revisar todos los requisitos de exención para conocer sus responsabilidades y determinar si sus trabajadores están cubiertos por la compensación para trabajadores.