A partir del 1 de enero se verán ampliados los derechos y aumentarán los salarios para muchos trabajadores de Washington
TUMWATER - El 1 de enero de 2025 entrarán en efecto algunos cambios importantes relacionados con los derechos y el salario de los trabajadores de Washington. Del Departamento de Labor e Industrias (L&I) del Estado de Washington, esto es lo que los trabajadores y los empleadores necesitan saber:
El salario mínimo del estado aumentará a $16.66 dólares la hora, un 2.35% más que en 2024. Esto aplica para los trabajadores de 16 años o más. Los empleadores pueden pagar el 85% de ese salario o $14.16 la hora a los trabajadores de entre 14 y 15 años.
Trabajadores exentos del pago de horas extras
El umbral salarial utilizado para determinar si ciertos trabajadores están exentos del pago de horas extras sube a $1,332.80 por semana ($69,305.60 por año) para las empresas con hasta 50 empleados, y a $1,499.40 por semana ($77,968.80 por año) para las empresas con 51 empleados o más. La tasa afecta a los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales, así como también a los profesionales de computación. Eso significa que, si los trabajadores de esas categorías no reciben pago por horas extras, deben recibir como mínimo esos salarios.
La tarifa para profesionales de computación exentos que se les paga por hora será de $58.31, es decir, 3.5 veces el salario mínimo.
Para poder recibir la exención de las ventas externas, el empleado debe cumplir unos requisitos laborales específicos y cobrar un salario garantizado, una comisión o una pago de honorarios garantizados. No existe un umbral salarial mínimo para los trabajadores de ventas externas.
Salario mínimo para conductores de viajes compartidos
En 2025, para los viajes dentro de Seattle, los conductores de empresas de viajes compartidos como Lyft y Uber ganarán al menos 68 céntimos por cada minuto que un conductor esté transportando pasajeros y $1.59 por cada milla recorrida durante un viaje, o $5.95 por viaje, lo que sea mayor.
Para los viajes fuera de Seattle, los conductores ganarán 39 céntimos por minuto y $1.34 por cada milla recorrida durante ese tiempo, o $3.45 por viaje, la cantidad que sea mayor.
Los conductores repartidores de comida no están cubiertos por esta ley.
Sólo los trabajadores que ganan más de $123,394.17 al año o $308,485.43 al año en el caso de contratistas independientes pueden estar sujetos a acuerdos de no competencia.
Incentivos para los empleadores
Los reembolsos salariales máximos de los programas permanezcan en el trabajo y de trabajador preferido aumentan de $10,000 a $25,000 por reclamo en 2025. También aumentarán los límites para capacitación y gastos. Estos programas ofrecen incentivos económicos a los empleadores cuando ayudan a los trabajadores lesionados a reincorporarse a un puesto de trabajo aprobado dentro de sus restricciones médicas.
La ley de permiso por enfermedad pagado de Washington se amplía. Los trabajadores de Washington podrán pedir permiso por enfermedad pagado para cuidar a más personas de las que podían hacerlo antes, incluida cualquier persona que viva en su casa o que tenga una relación con ellos o que cree la expectativa de que cuidaría de ellos durante una enfermedad. En virtud de la nueva ley, los trabajadores también podrán pedir permiso por enfermedad pagado en caso de que una emergencia obligue a cerrar la escuela o la guardería de sus hijos.
Conozca sus derechos como trabajador
L&I hace cumplir las leyes estatales sobre salarios y horas e investiga todas las quejas sobre el pago de salarios. Los trabajadores pueden presentar quejas en línea, descargar y enviar por correo el formulario a la agencia, o acudir en persona a una oficina local de L&I.
Estos cambios forman parte de la misión continua de L&I de mantener a Washington seguro y trabajando.
Jeff Mayor, Asuntos públicos de L&I, 360-999-8920.
Servicios de comunicación |