La Ley de Pago de Salarios proporciona derechos básicos para usted como empleado. También ofrece una manera de presentar una queja sobre los derechos de los trabajadores si cree que sus derechos han sido violados.

Puede presentar una queja sobre los derechos laborales ante L&I en las siguientes áreas:

Quejas sobre salarios

Quejas no relacionadas con salarios

Es contra la ley que una empresa despida o tome represalias contra un empleado que ejerce un derecho protegido, presenta o tiene intención de presentar una queja, o que ha discutido posibles violaciones de sus derechos.

Presentar una queja

Usted puede presentar una queja incluso si ya no trabaja para el empleador contra el que está presentando la queja. Si no tenemos la autoridad para investigar su queja, podemos mandar una referencia a la agencia apropiada.

Información a incluir

En su queja, usted debe:

  • Indicar claramente por qué está presentando una queja y qué derechos cree que se han violado.
  • Incluir horas trabajadas y salarios adeudados, cuando corresponda.
  • Brindar cualquier información relevante o documentos que respalden su caso.
  • Presentar una queja dentro de los tres años posteriores a la fecha en que ocurrió la violación.
    • Para casos que involucran represalias, tiene 180 días para presentar su queja.

Durante una investigación

Para poder investigar, necesitamos darle al empleador su nombre y copia de su queja. Entendemos que toma mucha valentía presentar una queja. Nuestro trabajo es actuar de manera imparcial. Mientras investigamos, es posible que le solicitemos a usted y al empleador registros tales como talones de pago, políticas del lugar de trabajo, declaraciones de testigos y tarjetas de tiempo.

Las investigaciones suelen tardar hasta 60 días en completarse, pero en algunos casos pueden tardar más en resolverse. Es muy importante mantenerse en contacto con su investigador asignado una vez que haya comenzado la investigación. Si no envía la información y los documentos de manera oportuna, es posible que el investigador tenga que cerrar su caso.

Retirando una queja

Durante una investigación, tiene derecho a retirar su queja sobre los Derechos Laborales por cualquier motivo y en cualquier momento. Por ejemplo, puede decidir retirar su queja y presentar una demanda o “optar por no participar” en una investigación de L&I. Los recursos de auto-ayuda están disponibles en los tribunales de Washington o comunicándose con su asociación de abogados local.

Terminando una investigación

Hay varios resultados posibles después de completar nuestra investigación:

  • Podemos brindar educación a su empleador y/o intentar encontrar un resultado mutuamente aceptable entre usted y su empleador.
  • Si las pruebas reunidas no corroboran su reclamo, cerraremos la queja sobre los Derechos Laborales y le enviaremos una carta tanto a usted como a su empleador. Esta carta indicará que no pudimos encontrar una infracción y no tomaremos más medidas.
  • Si su queja sobre los Derechos Laborales es aprobada, o si su empleador no responde a nuestras consultas, podemos emitir una infracción y ordenarle a su empleador que tome medidas correctivas y/o pague el dinero adeudado. Haremos todo lo posible para la recolección, pero no podemos garantizarla.

Ambas partes tienen 30 días para apelar una determinación. Las apelaciones deben presentarse a L&I por escrito siguiendo las instrucciones de la carta de determinación. Las apelaciones las lleva a cabo la Oficina de Audiencias Administrativas del estado.

Divulgación pública

Las leyes de Divulgación Publica permiten el acceso a la mayoría de las quejas una vez que L&I cierra una investigación. L&I excluye la información protegida o confidencial de los archivos de quejas antes de divulgarlos.

Presentar una queja

Si usted cree que sus derechos laborales han sido violados, hay tres maneras de presentar una queja:

Si no puede presentar una queja de derechos del trabajador utilizando las opciones mencionadas anteriormente, puede presentar una queja llamando al número gratuito 1-866-219-7321, presione la Opción 3.