Existen varias leyes estatales y federales que se encargan de los permisos por embarazo, adopción y maternidad. Estas leyes permiten a ciertos empleados usar permisos con protección del empleo para cuidar a su recién nacido y crear vínculos emocionales con él, o para responder a condiciones relacionadas con el embarazo antes y después del nacimiento de un bebé.

Las adaptaciones en el lugar de trabajo para las empleadas embarazadas también están disponibles.

Para descubrir a qué permisos tiene derecho el empleado, primero determine qué leyes se aplican a su situación. Cada ley tiene beneficios específicos dependiendo del número de empleados de su empleador y las necesidades médicas del empleado y los miembros de su familia.

Existen cinco leyes que determinan la cantidad de permisos por embarazo y maternidad disponibles para los empleados en Washington.

• Ley de Permiso Familiar y Médico (Family and Medical Leave Act, FMLA).
  
  • Una ley federal impuesta por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (U.S. Department of Labor).
• Ley de Washington contra la Discriminación, (Washington Law Against Discrimination, WLAD).
  • Una ley estatal impuesta por la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington (Washington State Human Rights Commission).
• Ley de Cuidado Familiar de Washington (Washington Family Care Act, WFCA).
  • Una ley estatal impuesta por el Departamento de Labor e Industrias.
• Permiso por enfermedad pagado (Iniciativa 1433).
  • Una ley estatal impuesta por el Departamento de Labor e Industrias.
• Programa de Permiso Médico y Familiar (Paid Family Medical Leave Program, PFML) (los beneficios comienzan el 1 de enero de 2020).
  • Un programa estatal administrado por el Departamento para la Seguridad en el Empleo (Employment Security Department).

¿Cuántos permisos están disponibles?

Las siguientes tablas proporcionan información sobre la cantidad de permisos permitidos por la ley, y una breve descripción de los permisos disponibles. Siga los enlaces correspondientes para ver una descripción completa de cada programa de permisos descrito.

Permiso por embarazo y paternidad

Permiso de ausencia para padres adoptivos

¿Se paga el permiso por embarazo y maternidad?

En función de la ley aplicable, usted podría recibir opciones de permisos pagados o no pagados, o una combinación de ambos. En general, la mayoría de las nuevas madres no tienen derecho a los beneficios de desempleo debido a que deben poder trabajar y estar disponibles para hacerlo.

Opciones de permiso de ausencia pago

Permiso familiar y médico pagado (a partir del 1 de enero de 2020).

Este permiso está disponible para los empleados que han trabajado al menos 820 horas para algún empleador o alguna combinación de empleadores en Washington durante el periodo elegible. El periodo elegible se define como los primeros 4 de los últimos 5 trimestres calendario completados, o los 4 trimestres completados justo antes de la solicitud del permiso. Los empleados federales no son elegibles.

• Para una mujer embarazada, usted puede recibir una combinación de:
  
  • Hasta 12 semanas de permiso médico, más 2 semanas adicionales por cualquier afección médica que derive en una incapacidad (14 semanas como máximo).
  • Hasta 12 semanas de permiso familiar para cuidar de un miembro de la familia elegible.
  • NOTA: La combinación de permisos médicos y familiares no puede exceder las 16 semanas en un periodo de 52 semanas, o las 18 semanas en un periodo de 52 semanas en caso de una afección médica grave que derive en una incapacidad.
• Para el permiso por paternidad o el permiso para un padre adoptivo, puede recibir hasta 12 semanas de permiso familiar.

Los empleados que usen sus beneficios de permisos familiares y médicos pagados obtienen un beneficio semanal mínimo de $100, hasta un máximo de $1,000. No existe un periodo de espera para los permisos por el parto o la colocación de un menor.

• Los empleados que ganan menos que el salario semanal promedio estatal reciben un 90 por ciento de su salario normal.
• Los empleados que perciben salarios más altos del promedio estatal obtienen:
  
  • El 90 por ciento de su salario semanal promedio hasta el cincuenta por ciento del salario semanal estatal promedio, más
  • El 50 por ciento del salario semanal promedio del empleado que sea mayor que el 50 por ciento del salario semanal estatal promedio.

Permiso por enfermedad pagado

Esto está disponible para la mayoría de los empleados en Washington sin importar si son de tiempo completo, de medio tiempo o temporal. Esto se acumula a un ritmo de al menos 1 hora de permiso pagado por cada 40 horas trabajadas. Este permiso se puede usar:

• Para un empleado o miembro de su familia elegible para el cuidado preventivo, o por motivos médicos.
• Siempre que el empleado haya trabajado al menos 90 días para un empleador.

Ley de Cuidado Familiar de Washington

Esta ley permite el uso de permisos pagados de un empleador disponibles para:

• Proporcionar tratamiento o supervisión a un menor con alguna afección médica
• Cuidar a un miembro de la familia elegible que tenga una afección médica grave o de emergencia

Beneficios del empleador

• Excepto por los permisos por enfermedad pagados mencionados anteriormente, es posible que existan otros beneficios de permisos pagados de su empleador, y estos variarán en función de sus políticas y programas de permisos.