Si bien Washington es un estado de empleo a voluntad, los empleadores no pueden despedir o tomar represalias contra un empleado por ejercer un derecho protegido o presentar una queja bajo ciertas leyes laborales.
La ley estatal brinda protección a los empleados en las siguientes áreas:
- Quejas sobre los derechos laborales, que incluye pago por horas extras, permisos por enfermedad pagados y las propinas y cargos por servicios.
- Reclamos por lesiones en el trabajo.
- Quejas de seguridad.
- Discriminación en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual y clases protegidas.
- Permiso por ausencia protegida.
- Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades, incluyendo conversaciones sobre salarios e igualdad salarial de género.
Dependiendo de la situación, L&I investigará su queja o lo referirá a la agencia apropiada. Es posible que tenga derechos adicionales contra el despido o represalias bajo un acuerdo de negociación colectivo, en las políticas de su empleador o bajo la ley federal. Sin embargo, L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley en estas otras áreas.
Empleo a voluntad
El empleo a voluntad significa que los empleadores no necesitan establecer una causa o dar previo aviso antes de despedir a un empleado. Sin embargo, es contra la ley que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por hablar de o presentar una queja sobre una violación de sus derechos protegidos.
P. ¿Es legal ser despedido de un trabajo sin motivo?
R. Washington es un estado de empleo a voluntad. Las empresas pueden despedir a cualquier empleado en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo, siempre que no infrinjan ninguna ley de protección de los empleados.
Sin embargo, los trabajadores pueden pedir el motivo del despido enviando una solicitud por escrito a la empresa y pidiendo una declaración escrita firmada del motivo del despido y la fecha que tomo efecto. Consulte WAC 296-126-050(3) para obtener más detalles.
P. ¿Es legal que un trabajador sea despedido de su trabajo sin previo aviso?
R. La ley no exige a los empleadores que notifiquen al trabajador, le den advertencias o sigan ningún procedimiento concreto antes de despedirlo, salvo en determinadas circunstancias. Para obtener más información, consulte los requisitos de la