La edad mínima legal para trabajar en el estado de Washington es de 14 años.
Cualquier empleador que contrate a un menor de 14 años, primero debe obtener el permiso de un juez de la corte superior del condado donde vive el menor de edad. Hay algunas excepciones.
Excepciones
Ciertos trabajos agrícolas
Los niños de 12 a 13 años pueden cosechar a mano bayas, bulbos, pepinos y espinacas durante las semanas en las que no hay clases. No se permite la cosecha de ningún otro cultivo y se prohíbe la cosecha mecánica. Esta exención está estrictamente definida.
Exención de las granjas familiares
Los familiares inmediatos de los propietarios (F700-118-999) de granjas están exentos de los requisitos de edad y las leyes de trabajo infantil cuando trabajan en su granja familiar. Puede encontrar más información en nuestra hoja informativa Si un familiar trabaja para usted, conozca sus obligaciones (F101-077-909).
Trabajos teatrales
Los menores de 14 años que se emplean como actores o artistas intérpretes en producciones de cine, de vídeo, audio o teatro, no necesitan el permiso de un tribunal superior. Los empleadores deben solicitar el formulario de variación teatral (F700-186-000) de L&I si el menor necesita trabajar más de las horas permitidas o durante el horario escolar.
Árbitros de fútbol
Los menores de 14 años contratados por una organización nacional de fútbol juvenil pueden trabajar como árbitros certificados. Se aplican todas las horas de trabajo y otras restricciones de trabajo infantil.
Para obtener detalles completos, consulte nuestra publicación sobre Equipos deportivos y trabajadores adolescentes (F700-130-909).
Entidades estatales, locales y tribales
La ley del estado de Washington exime al estado, los municipios, los distritos escolares y a los gobiernos y empresas tribales de las leyes estatales sobre trabajo infantil, permisos de trabajo para menores y requisitos de permisos de la corte superior. Estos empleadores todavía están sujetos a las leyes federales de trabajo infantil aplicables.
Trabajadores ocasionales, repartidores de periódicos y voluntarios
Los jóvenes pueden estar exentos de los requisitos de salario mínimo y trabajo infantil así como de los permisos de trabajo para menores yde la corte superior, si trabaja:
- En labores ocasionales, como cuidar niños, rastrillar hojas, etc.
- Como repartidor de periódicos.
- Como voluntario para organizaciones sin fines de lucro, gubernamentales o religiosas.
Requisitos
Todas las empresas no exentas anteriormente y que contraten menores de 14 años deben tener:
- Aprobación del tribunal superior.
- Una autorización completa de los padres/escuela (F700-002-999) o una autorización de los padres para el trabajo de verano (F700-168-999).
- Un permiso de trabajo para contratar menores.
- Prueba de la edad del menor en su archivo.
Cómo obtener el permiso de la corte superior
Debe obtener el permiso de un juez de la corte superior del condado donde vive el niño. Consulte con la corte correspondiente respecto a sus procedimientos y tarifas de solicitud. Para presentar una solicitud ante el tribunal, presente los siguientes formularios junto con las tarifas exigidas por el tribunal:
- Petición del empleador para obtener un permiso para emplear a menores de 14 años.
- Formulario judicial que otorga permiso para el empleo de menores.
Estos formularios están en la publicación de L&I, Empleo de menores de 14 años (F700-118-999).
Obtenga la aprobación de L&I
Una vez que tenga un permiso firmado por la corte, envíe una copia junto con el formulario de autorización completa de los padres/escuela (F700-002-999) a:
Employment Standards Program/Youth Employment
Washington State Department of Labor & Industries
P.O. Box 44510
Olympia, WA 98504-4510
Obtenga un permiso de trabajo para contratar menores
Antes de contratar a un menor de 14 años, debe tener y publicar un permiso de trabajo para menores vigente. Consulte la página de cómo contratar a un menor para ver los detalles sobre cómo solicitarlo.
Si su empresa no tiene un permiso de trabajo para contratar menores, obtenga un permiso de trabajo para contratar menores (F700-130-909) en su licencia comercial de Washington.
Si su empresa ya tiene un permiso de trabajo para contratar menores, debe actualizarlo con L&I si este permiso no incluye a los empleados menores de 14 años.
Una vez que haya obtenido y publicado su permiso, recuerde estos requisitos importantes:
- Los empleadores deben pagar a los trabajadores menores de 16 años al menos el 85 por ciento del salario mínimo estatal.
- Los empleadores deben tener seguro de compensación para trabajadores para todos los empleados, independientemente de su edad.
- Se aplican las horas de trabajo, los salarios, descansos, períodos de comida y las tareas prohibidas enumeradas para los jóvenes menores de 16 años.
¿Preguntas?
Comuníquese con la unidad de Empleo Juvenil de L&I:
Número gratuito: 1-866-219-7321
Correo electrónico: TeenSafety@Lni.wa.gov